Права работодателя в России: Увеличение объема работ, изменение графика, оплата и отказ от работы

Работодатель не имеет права увеличивать объём работ на одном месте, изменять график труда и выплачивать оплату только по среднему без запроса согласия и без доплаты за расширение работ. Если работодатель вносит изменения в условия трудового договора без согласия работника и без оплаты за дополнительные работы, это является нарушением договора. В случае нарушения работодателем условий трудового договора, работник имеет право отказаться от такой работы и продолжать работать по условиям своего трудового договора.

Для решения вопроса, описанного вами, нужно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно:

• Трудовой кодекс РФ;
• Трудовой договор между вами и работодателем;
• Коллективный договор (если он у вас есть);
• Документы, регулирующие режим и условия работы в вашей организации (например, Положение о трудовом распорядке, инструкции по охране труда).

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что изменение условий труда возможно только при наличии согласия работника или в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. При этом, изменение условий труда должно быть сопровождено соответствующими изменениями в трудовом договоре или приложении к нему.

Если ваши трудовые права были нарушены, вы можете обратиться в инспекцию труда или судебный орган для защиты своих прав. Отказаться от работы вы можете только в соответствии с процедурой, установленной законодательством Российской Федерации и вашим трудовым договором.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу: - Статья 64 "Право работника на труд" - Статья 67 "Трудовой договор" - Статья 72 "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 73 "Изменение условий труда по соглашению сторон" - Статья 76 "Отказ работника от изменения условий труда" - Статья 152 "Обеспечение сохранности здоровья работников при выполнении ими трудовых обязанностей".