Оптимизация работы сельской библиотеки: перевод сотрудников, увеличение объема работ и задержки. Решение проблемы заведующей?

Здравствуйте, Татьяна! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не имеет права навязывать работнику объем работ, который невозможно выполнить за законный рабочий день. Рабочий день для работников организаций, учреждений и предприятий не должен превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса РФ). Если у вас возникли непонятки относительно объема работ и их соответствия рабочему дню, Вы можете обратиться к своему непосредственному руководителю с вопросами по распределению рабочего времени. Если же ситуация не будет решена в добровольном порядке, следует обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения между вами и вашим работодателем, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации, к трудовому договору между вами и работодателем, к коллективному договору (если он заключался) и к локальным нормативным актам, утвержденным работодателем. Если нарушения со стороны работодателя подтвердятся, то вы имеете право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Однако, перед тем как принимать какие-либо действия, вам рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Конкретные статьи закона, применимые в данном случае, зависят от многих обстоятельств, включая конкретный вид деятельности, договорные отношения между работником и работодателем, установленные трудовые нормы и т.д. Однако, в целом, основное законодательство, регулирующее трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Особенно актуальными в данной ситуации могут быть следующие статьи:

Статья 23 ТК РФ "Права работника при изменении условий его труда или оплаты труда" Статья 81 ТК РФ "Нагрузка на работника" Статья 180 ТК РФ "Продление рабочего времени"

Стоит обратить внимание на то, что работники имеют право на достойные условия труда, а работодатель обязан обеспечивать выполнение трудовых обязанностей в соответствии с законодательством. Если работник считает, что ему навязывается нереальный объем работ, он может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой изменить условия трудового договора. В случае отказа работника имеет право на защиту своих интересов в судебном порядке.