Увеличение объема работы в отделе №4: проблемы после ухода сотрудников и возможные решения

Здравствуйте! В данном случае следует обратить внимание на Трудовой Кодекс Российской Федерации. Он определяет права работников и работодателей в контексте трудовых отношений, а также условия и порядок изменения трудовых договоров. Отсутствие в штатном расписании вакансии не является основанием для увеличения объема работы работника, и он имеет право на дополнительную оплату за свою дополнительную работу. Рекомендуется обратиться к руководству компании с требованием утвердить новое штатное расписание, где учитываются заработки и должности. В случае отказа, работник имеет право на защиту своих интересов в суде.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Штатное расписание. 2. Трудовые договоры со всеми работниками отдела 4. 3. Документы, подтверждающие написание двумя работниками заявлений по собственному желанию. 4. Трудовую книжку работника, который ушел в 2017 году в до. 5. Иные документы, которые могут быть связаны с вопросом.

В данной ситуации, если объем работы увеличился в разы и должностные обязанности остались прежними, то можно обратиться в органы по защите прав работников. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику необходимо оплатить труд, а работодатель обязан создавать условия для работы в соответствии с должностными обязанностями.

Кроме того, если работодатель при увеличении объема работы не внедрил изменения в должностной оклад и выплаты дополнительной оплаты труда, то это является нарушением трудового законодательства. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов.

Меры, принимаемые в данном случае, могут быть регулируемыми различными статьями Трудового кодекса Российской Федерации, в частности статьей 91 (оплата труда), статьей 186 (обязанности работодателя по созданию условий для работы лица в соответствии с трудовым договором), статьей 137 (право на дополнительную оплату труда) и другими.

Рекомендую обратиться к следующим статьям:

1. Статья 22 Трудового кодекса РФ "Право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены"

2. Статья 23 Трудового кодекса РФ "Охрана труда"

3. Статья 27 Трудового кодекса РФ "Обеспечение работников условиями труда, соответствующими требованиям безопасности и гигиены"

4. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим работы"

5. Статья 117 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии и компенсации работникам в соответствии с условиями труда"