Увеличение обязанностей и объема работы на ПК: вызовы для сотрудников в контексте расплывчатых договорных формулировок и давления работодателей.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права налагать на работника обязанности, которые не указаны в трудовом договоре или должностной инструкции. Если работодатель желает изменить обязанности работника, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Также, работодатель обязан обеспечить работников необходимыми условиями труда, включая перерывы для отдыха и питания. Нарушение этого требования может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности.

В данной ситуации, я бы рекомендовал обратиться к профсоюзу, если таковой имеется, или к государственным органам, ответственным за надзор за соблюдением трудового законодательства. Также можно направить претензию работодателю с требованием соблюдения трудовых прав работников и пересмотра объема выполняемой работы.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к договору о трудоустройстве, в котором указаны Ваши обязанности, а также права и обязанности работодателя. Если Ваша работа регулируется каким-либо нормативным актом (например, Трудовым кодексом РФ или иными законодательными актами), следует также рассмотреть требования к работодателю и работнику в части объемов работы и условий ее выполнения. В случае если работодатель принимает неправомерные решения, грубо нарушает законодательство, а также нарушает права работника, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством, включая возможность обращения в судебные органы для защиты своих прав и законных интересов. Необходимо также обратиться к представителю профсоюза, если таковой имеется в организации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статья 73 "О нормальной продолжительности рабочего времени"; статья 74 "О приостановлении работы в зоне особого климатического риска"; статья 91 "Оформление трудового договора"; статья 107 "О сокращении численности или штата работников"; статья 109 "О переводе работника на другую работу или в другой подразделение организации".