Изменение объема должностных обязанностей: важная информация для работников и работодателей

Да, в данном случае возможно увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ (невыполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей). Работник обязан выполнять свои должностные обязанности, которые были определены в должностной инструкции, и отказ знакомиться с новой должностной инструкцией является нарушением трудовых обязанностей без уважительной причины.

Для решения вопроса о возможности увольнения работника по указанному основанию необходимо иметь следующие документы:

1. Исходную должностную инструкцию, которая была оформлена как самостоятельный документ.

2. Отметку о внесении изменений в должностную инструкцию, указывающую на изменение объема должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции.

3. Документы, подтверждающие отказ работника знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней.

4. Другие документы, если они имеются и относятся к данному случаю.

Пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает один из оснований для увольнения работника по инициативе работодателя - это отказ работника от продолжения работы по существенно измененным условиям труда, в том числе в связи с изменением объема работы.

Если имеются вышеуказанные документы, а также работодатель предоставил работнику разумный срок для знакомства с новой должностной инструкцией и выполнения новых должностных обязанностей, то в случае отказа работника от продолжения работы по измененной должностной инструкции, работодатель может принять решение об увольнении работника на указанном основании. Однако, необходимо учитывать, что каждый случай требует индивидуального анализа и решения.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Часть первая статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя")

• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя")

• Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение должности работника")