Ограничения трудового графика и законность работы ночью: важная информация для работников и работодателей

Согласно Трудового кодекса РФ, максимальная продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а максимальная продолжительность ночной работы установлена в 7 часов. Поэтому, работадатель не может заставить работника работать каждый день 15 часов в сутки и особенно в ночное время с превышением установленного законом лимита. В случае, если работник откажется от такого графика работы, работодатель не может принимать никаких мер взыскания в отношении работника, таких как увольнение.

Для решения этого вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, который содержит нормы регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником.

Согласно статье 91 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а общая продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Это означает, что работодатель не может заставить работника работать каждый день 15 часов в течение двух недель без дополнительной оплаты труда и согласия со стороны работника.

Кроме того, работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) должна оплачиваться согласно статье 152.1 ТК РФ.

Если работодатель настаивает на таком графике работы без соответствующей оплаты труда и согласия работника, работник может обратиться за помощью к юристу или в инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Статьи 91, 92, 93, 94 Трудового кодекса Российской Федерации.