Допустимость трудового договора: важная информация для работодателей

Здравствуйте. Если в трудовом договоре указаны неправильные данные из паспорта работника, это не является основанием для недействительности договора. Однако, в случае если работник заметил ошибку в документе, необходимо обратиться к работодателю для внесения соответствующих изменений. Что касается второй части вопроса, то работник не может быть заставлен отрабатывать две недели в соответствии с Трудовым кодексом, если срок пребывания на работе был определен в трудовом договоре и закончился.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и его копия, в которых указаны данные из паспорта работника, включая дату выдачи.

2. Паспорт работника и его копия.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Определенные правила и нормы трудового законодательства, которые могут быть применимы в данном случае.

В случае, если данные из паспорта работника указаны неверно в трудовом договоре, это может привести к его недействительности. В таком случае, работник может быть заставлен отработать 2 недели по ТК, если соответствующие условия оговорены в законодательстве и в трудовом договоре. Однако, при наличии серьезных нарушений в договоре и нарушении прав работника, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации - Действие трудового законодательства РФ, а также статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - Состав трудового договора.