Допустимость формулировки трудового договора для директора ООО Пример и уточнение по указанию в нем лиц компании и учредителей

Добрый день!

Формулировка трудового договора на директора, указанная в Вашем вопросе, не является нарушением, если гражданин И.И. Иванов фактически является директором ООО "Пример". Однако необходимо убедиться в том, что наличие трех учредителей не противоречит законодательству, урегулировавшему порядок учреждения и функционирования ООО.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав организации, в котором должны быть указаны полномочия директора, а также требования к трудовому договору.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором детально описываются правила заключения трудового договора.

3. Правила, установленные организацией для заключения трудовых договоров, которые, как правило, должны соответствовать требованиям закона.

4. Сам трудовой договор, который является документом, регламентирующим отношения между работником и работодателем.

В данном конкретном случае, формулировка трудового договора может быть недопустима в соответствии с уставом и законодательством. Однако, чтобы дать более точный и детальный ответ, необходимо изучить устав и все документы, правила и соглашения, которые имеют отношение к данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие именно нарушения могут быть связаны с указанной формулировкой договора трудового договора на директора. В целом, статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации, это статьи Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ и Закона РФ «Об ООО». Например, статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в этой ситуации, включают в себя статьи 56, 57, 58, 67 и 68.