Правила увольнения генерального директора ООО: уведомление учредителей, отказ и влияние на срок без трудового договора

Добрый день! Согласно законодательству РФ, вы, как генеральный директор, обязаны предупредить об увольнении за 2 недели до даты, которую вы укажете в уведомлении о собрании учредителей. Учредители могут отказать в утверждении даты увольнения или потребовать изменения этой даты, если считают, что это необходимо для защиты интересов компании. Если учредители не соберутся на собрание или не утвердят дату увольнения, то вы должны продолжать работать до тех пор, пока не будет назначен новый генеральный директор. Письмо с уведомлением должно быть доставлено учредителям не позднее чем за 14 дней до даты собрания учредителей. Если учредители не получат уведомление по почте, то это не освобождает вас от обязательства предоставить им такое уведомление. Соответственно, важно, чтобы вы обеспечили доставку уведомления в установленный срок. Отсутствие трудового договора не влияет на срок увольнения, если только учредители не наложат поручение на вас продолжать работать, пока не будет заключен трудовой договор с новым руководителем. Важно, чтобы вы обратили внимание на то, что законодательство о трудовых договорах предусматривает обязательство работодателя заключить трудовой договор с работником в течение трех дней со дня приема на работу.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится следующая документация:

1. Решение органов управления об увольнении генерального директора;
2. Уведомление учредителей о проведении общего собрания с предложением включить вопрос об увольнении генерального директора в повестку дня;
3. Протокол решения общего собрания учредителей об увольнении генерального директора;
4. Уведомление генерального директора о принятом решении об увольнении.

Кроме того, необходимо будет уведомить Федеральную налоговую службу о прекращении деятельности ООО, а также принять меры по передаче полномочий и документации на нового генерального директора.

Учредители не могут отказать в увольнении генерального директора на основании законодательства. Однако, если учредители не смогут присутствовать на общем собрании в назначенную дату, то последующая процедура может затянуться на неопределенный срок, в зависимости от доступности учредителей.

Срок увольнения генерального директора определяется договором между генеральным директором и ООО, а также требованиями действующего трудового законодательства. Если у Вас нет трудового договора, то срок увольнения должен быть не менее, чем за один месяц, как Вы уже знаете.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 47 Гражданского Кодекса Российской Федерации - "Место нахождения юридического лица".

Статья 19 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" - "Уставные документы".