Уведомление об увольнении генерального директора ООО: права и обязанности учредителей

Согласно ст. 280 ТК РФ, работодатель обязан уведомить учредителей о факте увольнения не менее чем за месяц до фактического увольнения. В данном случае, если уведомление было отправлено 30.11.2019 г., то срок наступает с даты получения уведомления первым учредителем - со дня, когда он получил письмо (если письмо было доставлено в срок), то есть 25.12.2019 г. Однако, если письмо было возвращено, значит, уведомление не было получено учредителем и срок наступает только с момента, когда уведомление было получено вторым учредителем - 25.12.2019 г. В обоих случаях день увольнения - 31.12.2019 г., как указано в уведомлении. Созыв внеочередного собрания не является обязательным в данном случае. С учредителем, который не забрал уведомление, нужно связаться еще раз и попросить подтвердить получение уведомления либо направить уведомление повторно.

Для решения вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Копия уведомления об увольнении, направленного генеральным директором ООО, в котором указаны дата направления и дата увольнения.

2. Подтверждение возврата уведомления от первого учредителя и даты возврата.

3. Документальное подтверждение получения уведомления вторым учредителем (например, расписка об получении уведомления или подтверждение от почтовой службы).

4. Копии документов, подтверждающих созыв внеочередного собрания учредителей.

5. Копия трудового договора между генеральным директором и ООО.

Согласно ст. 280 ТК РФ, работодатель должен уведомить увольняемого работника не менее чем за месяц до фактического увольнения. Срок в этом случае рассчитывается с момента фактического получения работником уведомления, а не с момента его направления. Поэтому, в данном случае, уведомление должно было быть получено первым учредителем не позднее 30.11.2019, а вторым учредителем - не позднее 05.12.2019.

Однако, если первый учредитель не получил уведомление, то генеральный директор должен был произвести дополнительные действия для его доставки (например, направить уведомление повторно или доставить лично). Также генеральный директор был обязан уведомить учредителей о месте и времени созыва внеочередного собрания для решения вопросов, связанных с увольнением генерального директора.

День увольнения должен считаться 31.12.2019, как указано в уведомлении об увольнении. В случае если уведомление было получено после 31.12.2019, увольнение считается произведенным со дня, указанного в уведомлении, поскольку генеральный директор выполнил свою обязанность по уведомлению учредителей о предстоящем увольнении.

Если один из учредителей не забрал уведомление с почты, то генеральный директор может направить уведомление повторно или доставить его лично. Необходимо убедиться, что уведомление действительно было доставлено до увольняемых работников не менее чем за месяц до их фактического увольнения.

Созыв внеочередного собрания обязателен в данном случае для решения вопросов, связанных с увольнением генерального директора. Учредитель, получивший уведомление об увольнении, имеет право на участие в этом собрании для высказывания своего мнения и принятия конкретных решений.

Статьями закона, применимыми для решения данного вопроса, являются следующие: - статья 280 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая срок уведомления работников о возможном расторжении трудового договора; - статья 188 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующая порядок доставки документов.

Согласно статье 280 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника о возможном увольнении не менее чем за месяц до фактического увольнения. При этом, срок уведомления начинается с момента получения работником уведомления.

С учетом этого, учредитель, получивший уведомление об увольнении 05.12.2019 года, должен был быть уведомлен не позже 30.11.2019 года. Дата увольнения, указанная в уведомлении, т.е. 31.12.2019 года, является датой фактического увольнения.

В данном случае созыв внеочередного собрания не является обязательным, если учредители единодушно согласны с действиями генерального директора.

Относительно второго учредителя, которому письмо не было доставлено, следует уведомить его о событии и переслать заново уведомление с требованием подтвердить доставку.