Sрок трудового договора директора ООО, увольнение при окончании, назначение нового директора и изменение адреса компании

Согласно ст. 17 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры заключаются на определенный срок или на неопределенный срок. Если срок действия трудового договора истекает, то работник должен быть уведомлен о его прекращении не позднее чем за две недели до истечения срока действия трудового договора. С учетом вышеизложенного, если срок действия трудового договора директора ООО истекает, а ООО не планирует его продлевать, то увольнять директора необходимо в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Что касается протокола участников, то необходимо прописать момент назначения нового директора в связи с окончанием полномочий старого, со ссылкой на статью устава ООО, регулирующую порядок назначения директора.

В отношении смены адреса организации необходимо внести соответствующие изменения в учредительные документы и зарегистрировать их в установленном порядке в налоговой инспекции и Федеральной налоговой службе России. Что касается изменения фактического адреса (местонахождения), то необходимо внести соответствующие изменения в уведомление налоговой инспекции о постановке на учет в налоговом органе в течение 7 дней после смены фактического адреса.

Для решения данного вопроса вам могут понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор с директором ООО, заключенный 26 августа 2015 года.
2. Устав ООО, где указаны полномочия директора, процедуры избрания директора и прочие правила, касающиеся замены директора.
3. Протокол собрания участников ООО о назначении нового директора в связи с окончанием полномочий старого.
4. Документы, подтверждающие изменение юридического адреса ООО.
5. Документы, подтверждающие изменение фактического/места нахождения ООО (например, договор аренды нового помещения или документы на новое строительство).

Относительно ответа на вопрос о необходимости увольнения директора, следует отметить, что это зависит от условий, предусмотренных трудовым договором. Если договор предполагает автоматическое прекращение трудовых отношений по истечении срока договора, то отдельное увольнение директора не требуется. В таком случае, следует подготовить протокол собрания участников ООО о назначении нового директора в связи с окончанием полномочий старого. Если же трудовой договор не предусматривает автоматического прекращения трудовых отношений по истечении срока договора, то необходимо произвести увольнение директора в соответствии с трудовым законодательством. Однако, в данном случае необходимо учитывать условия трудового договора и устава ООО.

Относительно изменения фактического/места нахождения ООО, следует отметить, что необходимо произвести изменения в учредительных, финансовых и налоговых документах. В соответствии с законодательством, изменение места нахождения ООО требует уведомления налоговых и регистрационных органов в течение 5 рабочих дней со дня изменения. Также требуется произвести изменения в учетных документах (например, в бухгалтерских расчетах).

• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации ("Срок трудового договора");
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора");
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя");
• Статья 49 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор поручения");
• Статьи 45-46 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Доверенность");
• Статьи 53-55 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью".

Относительно смены юридического адреса, необходимо оформить изменения в учредительных документах организации и произвести соответствующие исправления в ЕГРЮЛ. Относительно изменения фактического адреса, необходимо оформить документ о смене адреса и произвести соответствующие исправления в ЕГРЮЛ.