Важная информация для работодателей: продление разрешения на работу для граждан Украины и увольнение сотрудников при истечении срока

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работу иностранный гражданин может осуществлять на территории России только в случае наличия у него разрешения на работу. Для продления разрешения на работу или получения нового необходимо обратиться в территориальный орган УФМС России. В случае если сотрудник-гражданин Украины не продлит свое разрешение на работу, работодатель вправе принять решение об увольнении сотрудника, но только после истечения срока разрешения на работу.

Для решения данного вопроса сотрудника-гражданина Украины необходимо обращаться к законодательству о трудовых отношениях в Российской Федерации и к правилам миграционного законодательства, которые регулируют условия пребывания и работы иностранных граждан на территории РФ, в том числе и граждан Украины.

В соответствии со статьей 19 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" работа иностранных граждан на территории РФ осуществляется только на основании разрешения на работу, выдаваемого органами миграционной службы.

Если у сотрудника-гражданина Украины закончилось разрешение на работу в РФ и он не продлил его, то работодатель не имеет права продолжать с ним трудовые отношения. Разрешение на работу выдается на определенный срок, который указывается в документе.

Для продления разрешения на работу сотруднику-гражданину Украины необходимо обратиться в Миграционную службу РФ с заявлением о продлении разрешения на работу и предоставить необходимые документы, такие как:

• копия загранпаспорта с визой и штампом о пересечении границы;
• копия действующего трудового договора или контракта;
• копии документов об образовании и квалификации;
• медицинская справка подтверждающая отсутствие заболевания и наркотической зависимости;
• документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

Также стоит уточнить, что при продлении разрешения на работу необходимо убедиться в отсутствии нарушений законодательства о трудовых отношениях со стороны работодателя и соблюдении законодательства о трудовых мигрантах.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 81, 83, 84 и др.);
• Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (статьи 6, 7, 13, 23 и др.);
• Международные договоры Российской Федерации с Украиной (например, Договор о трудовой миграции и социальной защите прав трудящихся от 1998 года).

Для получения более точной и конкретной информации, необходимо знать более подробную информацию, например, какого типа разрешение имеет сотрудник, какой документ необходим для продления разрешения, и т.д.