Права беременной работницы: увольнение по истечении срока договора и продление контракта

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, нельзя уволить беременных женщин, за исключением случаев, когда прекращение трудового договора связано с ликвидацией организации или сокращением численности работников в связи с прекращением работодателем своей деятельности или изменением структуры организации, что имеет подтверждение в заключении комиссии. Если работодатель прекращает трудовой договор с беременной женщиной, не связанное с одним из перечисленных выше исключений, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и работодатель может нести за это ответственность. Однако, в данном случае стоит уточнить, продлен ли срочный трудовой договор в письменной форме и какова процедура его продления, чтобы определить права и обязанности работодателя и работницы в дальнейшем.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить своему работодателю справку об установлении беременности, а также договор о срочной работе, в котором указано условие о сроке его действия, и дополнительное соглашение к нему о продлении срока действия договора до 31.05.2022 года.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть продлен не более чем на тот же срок, на который он был заключен, но общий срок его действия не может превышать пять лет.

Таким образом, если срочный трудовой договор был заключен в соответствии с законодательством и условия продления были предусмотрены в договоре, то работодатель имеет право не продлевать договор по его истечении, в том числе, если работница находится в состоянии беременности. Однако, при увольнении беременной женщины без уважительных причин работодатель нарушает ее трудовые права и может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Договор на срок выполнения определённой работы или на выполнение определённой работы", определяющая порядок заключения и продления срочного трудового договора;

• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Допуск к работе по срочному трудовому договору", устанавливающая требования, которые должны быть соблюдены для заключения срочного трудового договора;

• Статья 270 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", содержащая нормы, регулирующие процедуру увольнения работника по инициативе работодателя;

• Статья 261.4 Трудового кодекса РФ "Продление срочного трудового договора", устанавливающая порядок продления срочного трудового договора.

Из приведенных статей Трудового кодекса РФ следует, что работодатель имеет право уволить работника по истечению срока действия срочного трудового договора, если не продлит его дальше. Однако, при этом работодатель не может использовать беременность как основание для увольнения работника. Если же работодатель хочет продлить срочный трудовой договор, то он должен уведомить работника об этом не позднее чем за три дня до истечения срока его действия. Если работодатель не соблюдает этот срок, то договор считается продленным на те же условия на неопределенный срок.