Права декретной работницы: увольнение после 5 месяцев и продление трудового договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник, находящийся в декретном отпуске, имеет гарантию сохранения своей должности (работы) и среднего заработка. Если срочный трудовой договор завершается по истечении пяти месяцев, то работодатель может принять решение об увольнении данного работника, что допускается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, если трудовой договор заключен на срок, который превышает 140 дней (т.е. более 4 месяцев и 20 дней), то работодатель должен продлить трудовой договор с декретницей на количественный срок, равный длительности отпуска по уходу за ребенком.

В данном случае, необходимо уточнить, начиная с какого месяца был заключен срочный трудовой договор и какой именно период указан в декретном удостоверении (140 календарных дней или 70 рабочих дней). От этого зависят условия прекращения трудового договора.

Если срочный трудовой договор был заключен до начала отпуска по уходу за ребенком, и декретный отпуск начинается не позднее, чем через две недели после окончания трудового договора, то работодатель имеет право уволить декретную работницу после истечения срока срочного трудового договора без продления его.

Если же декретный отпуск начинается более, чем через две недели после окончания трудового договора, то работодатель обязан продлить трудовой договор до конца декретного отпуска.

Для решения данного вопроса, понадобятся копии декретного удостоверения, трудового договора и выписки из трудовой книжки, если таковая имеется.

статья 261 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" статья 255 ТК РФ "Окончание срока трудового договора" статья 265 ТК РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"