Судебное дело: Увольнение работницы под вопросом из-за отсутствия трудового договора и возможности нарушения трудового права

Согласно российскому трудовому законодательству работница, выполнявшая работу по трудовой функции копировщика, должна была заключить с работодателем трудовой договор, поскольку подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка организации. Следовательно, работница является субъектом трудового права по отношению к данной организации.

Относительно законодательства Германии и США, следует обратиться к соответствующим нормативным актам этих стран, а также учитывать обстоятельства конкретной ситуации и договор, заключенный между работницей и работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы:

1. Договор подряда или трудовой договор (если таковой имеется). Важно установить характер работы, который выполняла работница, а также правила, по которым была организована работа.

2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации.

3. Законодательство Российской Федерации о труде.

4. Законодательство Германии и США (если необходимо).

На основании анализа данных документов с учетом конкретных обстоятельств дела могут быть сделаны выводы о том, имеет ли работница право на признание увольнения незаконным и является ли она субъектом трудового права согласно российскому законодательству, законодательству Германии и США.

Трудовой кодекс РФ (статьи 5, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 36, 37, 38, 39, 40), Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (статья 1) и Гражданский кодекс РФ (статья 421) являются применимыми нормами для решения данного вопроса в Российской Федерации. Однако, законодательство Германии и США в данной ситуации не является применимым.