Перевод декретной работницы на постоянную ставку: что говорит Трудовой кодекс РФ

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии уволенного работника необходимости в восстановлении на работе и в случае, если работник заменял уволенного работника на временной основе, работодатель обязан предложить вакантную должность работнику, заменявшему уволенного работника, на условиях, установленных для этой должности, за исключением случаев, когда у заменяемого работника была заключена трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев.

Таким образом, если заместитель имеет право на постоянную ставку, работодатель должен предложить ей соответствующую вакантную должность и перевести на нее, но не на автоматической, а на условиях, установленных для этой должности.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный между вами и Банком.
2. Документ о выходе на декретный отпуск и подтверждение того, что вы замещаете сотрудницу, которая уволилась по собственному желанию.
3. Уведомление о выходе на работу после декретного отпуска и требование о переводе на постоянную ставку, если это предусмотрено законом или трудовым договором.

Также может потребоваться дополнительная документация, в зависимости от конкретных обстоятельств вашего случая. Я рекомендую обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве, для получения консультации и помощи в подготовке необходимых документов.

Статья 261 Трудового кодекса РФ.