Работа на декретной ставке: сохранение оклада и переход на постоянную ставку

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, при переводе на основную ставку после окончания декретного отпуска, работник имеет право сохранять оклад, который был установлен для декретной ставки. Однако, если оклад для постоянной ставки меньше, чем для декретной, работодатель может предложить согласовать изменение оклада на более низкий показатель.

При этом, работник также может обратиться к работодателю с просьбой сохранить более высокий оклад, который был установлен для декретной ставки, и заключить новое соглашение об установлении размера оплаты труда. В этом случае, работодатель может согласиться на такое предложение или отказать.

В целом, работник имеет право на обращение в органы надзора трудового законодательства, если его права, установленные законодательством, будут нарушены.

Для решения этого вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему.
2. Соглашение сторон о работе на декретной ставке с сохранением основной.
3. Расчеты заработной платы за период работы на декретной ставке.
4. Коллективный договор и локальные нормативные акты организации, где работает сотрудник.

Однако, необходимо уточнить, что сохранение более высокого оклада в данном случае зависит от действительного соглашения сторон о работе на декретной ставке с сохранением основной. Если такое соглашение было заключено, то организация не имеет права снизить оклад сотрудника при возвращении его на постоянную работу. Однако, в случае отсутствия такого соглашения, организация вправе изменить оклад сотрудника при возвращении его на постоянную работу.

Конкретные статьи законодательства зависят от многих факторов и обстоятельств. В данном случае, возможно, следует обратить внимание на статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие условия заключения и изменения трудовых договоров (статьи 56-67 ТК РФ), статьи об оплате труда (статьи 136-146 ТК РФ), а также статьи Гражданского кодекса РФ, касающиеся договоров (статьи 421-432 ГК РФ). Конкретный вариант действий может обсуждаться с юридическим консультантом или специалистом в области трудового права.