Работа на декретной ставке: исследуем планируемый декрет и выплату пособия, узнайте о неопределенности в оплате после сокращения ставки.

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам своей сотруднице независимо от того, будет ли она сокращена после начала выплаты пособия. Однако, если ваша ставка будет сокращена до уровня, на котором нельзя оформить больничный лист, то в этом случае вы можете обратиться в соответствующие органы за предоставлением социальных выплат, таких как ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет.

Для решения вашего вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора и его изменений, если они были;
2. Копия приказа работодателя о сокращении ставки и даты его вступления в силу;
3. Расчеты по выплате пособия по беременности и родам;
4. Копия документа, подтверждающего ваше право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

На основании представленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать вам консультацию по дальнейшим шагам. Возможно, будет необходимо подать иск в суд или обратиться в органы надзора за защитой ваших прав.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работникам в связи с временной нетрудоспособностью и по уходу за ребенком" и статья 180 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".