Возможность сокращения декретной ставки при закрытии фирмы: что нужно знать и как поступить при планировании перехода между декретами

Сокращение декретной ставки является нарушением прав работника находящегося в декретном отпуске. Как правило, когда компания закрывается, работникам предлагают компенсации и возможность увольнения по соглашению сторон, включая работников, находящихся в декретном отпуске. В этой ситуации, работнику следует обратиться за юридической помощью, чтобы защитить свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо узнать условия Вашего трудового договора, связанные с оплатой труда в период декретного отпуска. Если Вы работали по трудовому договору до начала декрета и находились в отпуске по уходу за ребенком с соответствующими выплатами, то работодатель обязан сохранить Вам ставку и производить ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком в размере 100% от вашего среднего заработка за последние два года до наступления отпуска. Если же фирма закрывается, то Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или суд для защиты своих прав. Для этого необходимо иметь копии документов, подтверждающих Вашу трудовую деятельность и выплаты пособия по уходу за ребенком.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "О гарантиях женщинам, имеющим детей": 1. Время, в течение которого женщина, имеющая ребенка до достижения им возраста полутора лет, не может быть уволена по инициативе работодателя, не должно приводить к ограничению ее трудовых прав и возможности получения своевременной выплаты заработной платы. 2. При сокращении численности или штата работников по причинам, не связанным с их личными качествами, работодатель обязан предоставить женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, первоочередное право на сохранение работы. 3. Если при сокращении численности или штата работников работа сохраняется за женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, то работодатель обязан сохранить для нее рабочее место с сохранением прежних условий труда и оплаты труда.