Указание декретной ставки при переводе, обязательное ознакомление с документами, повышение ставки и определение должности – важные вопросы для декретных сотрудников.

При переводе сотрудника на декретное место работодатель обязан указать это в приказе о переводе на новую должность. Такой приказ должен быть ознакомлен под подпись работником в течение трех дней со дня его вынесения. Если декретная ставка является руководителем отдела продаж, то при повышении должности в отделении до директора после полугодового отсутствия основного сотрудника на своей должности, он возвращается на место своей прежней должности. Однако, все зависит от договоренностей между работником и работодателем и от действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Для оформления перевода действующего сотрудника на декретное место, работодатель должен составить приказ о переводе сотрудника на декретное место и указать в нем соответствующую декретную ставку. Этот приказ должен быть ознакомлен подписью сотрудника, которого это касается.

В случае, если декретная ставка это руководитель отдела продаж, то повышение до должности директора, которое происходит через полгода после ухода основного сотрудника на декретное место, не должно иметь никакого отношения к этому переводу. Для решения вопроса о том, на какую должность выйдет основной сотрудник после декрета, необходимо провести отдельную процедуру по повышению или назначению на соответствующую должность с учетом всех нормативных требований и условий, предусмотренных законодательством РФ и внутренними документами компании.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Условия перевода работника на другую работу".
3. Статья 263 Трудового кодекса РФ "Уведомление о переводе на другую работу".
4. Статья 265 Трудового кодекса РФ "Условия перемещения работника на другую работу или на другое место работы".
5. Статья 271 Трудового кодекса РФ "Трудовый договор с руководителем организации".
6. Статья 287 Трудового кодекса РФ "Перемещение и увольнение руководителя организации".
7. Статья 357 Трудового кодекса РФ "Выход работника в связи с уходом на отпуск по беременности и родам".