Как правильно поступить при сокращении должности и переводе на другую: советы для декретных мам

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при создании новых структурных подразделений, работодатель имеет право перевести работника на новую должность, соответствующую его квалификации, опыту и знаниям, без изменения трудовых условий и размера заработной платы. Работодатель не вправе предлагать работнику должность с окладом ниже, чем был.

В случае сокращения численности или штата работников в связи с реорганизацией работодатель должен предоставить уведомление в письменной форме о предстоящем сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его осуществления. Таким образом, если работодатель намерен осуществить сокращение число работников, Вам должно быть предоставлено уведомление о сокращении не менее, чем за 2 месяца до его осуществления. Вы можете договориться с работодателем о переводе на другую должность без изменения трудовых условий или об увольнении по соглашению сторон.

В любом случае, для принятия решения Вам следует тщательно проанализировать свои возможности – продолжить работу на новой должности или поискать новую работу с более выгодными условиями.

Для получения консультации по данному вопросу следует иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора.
2. Копию уведомления о нахождении в декретном отпуске.
3. Копию уведомления о намерении сократить штатную должность.
4. Копию уведомления о предложении перевода на иную должность.
5. Копию штатного расписания.
6. Копию трудовой книжки.

Также может потребоваться дополнительная информация, связанная с реорганизацией компании и ее финансовым состоянием. Однако для консультации по данному вопросу необходимо провести индивидуальный анализ документов и обстоятельств дела, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения подробной консультации.

Консультация по данному вопросу требует более подробного изучения обстоятельств и общественно-правовой ситуации. Однако, статьи Закона Российской Федерации "О трудовых книжках работников" от 17-17 и 18.1 могут быть применимы для решения данного вопроса. Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, статьи 72-76, 179 могут также оказать влияние на принятие решения. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и юридических рекомендаций на основе конкретных фактов.