Как сохранить работу при сокращении должности и переводе в другую часть: полезные советы

Да, работодатель имеет право не продлевать контракт после его окончания, если нет возможности перевести работника в другую должность или часть. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен известить работника об отсутствии возможности продления контракта не менее чем за 2 месяца до его окончания. При этом увольнение может быть произведено только после этого срока.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - для оценки сроков действия трудового соглашения и определения условий увольнения по его окончании.

2. Приказ о сокращении штата - для установления юридической причины увольнения и корректного применения соответствующих норм трудового законодательства.

3. Запрос на перевод из одной части в другую - для подтверждения намерения работника изменить место работы и уточнения условий перевода.

4. Ответ на запрос из округа - для получения подтверждения возможности перевода в другую часть и уточнения сроков и условий перевода.

В общем случае увольнение по окончанию контракта труда допустимо, если этот факт указан в трудовом договоре или иных нормативных правовых актах. Однако в данной ситуации необходимо учитывать особенности перевода, сокращения штата и другие обстоятельства, которые могут повлиять на возможность сохранения рабочего места. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального и конкретного анализа ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 78 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 79 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 179 "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда"
• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 180 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя"
• Указ Президента Российской Федерации от 12.05.2012 N 596 "О порядке заключения и расторжения контрактов о профессиональной службе в Вооруженных Силах Российской Федерации".