Как правильно поступить при сокращении должности после декрета: раньше получить уведомление или выйти на работу? Сравнение выгоды в денежном эквиваленте.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, установленных ранее. Если увольнение работника произошло по иным причинам, такому увольнению не будет считаться правомерным.

Таким образом, если Вы получите уведомление о сокращении до окончания декретного отпуска и согласитесь на увольнение, работодатель должен будет выплатить Вам компенсацию в размере средней зарплаты за два последних месяца работы. Если же Вы выйдете на работу 20 марта и только тогда получите уведомление, то компенсация будет выплачена за месяц работы.

Кроме того, стоит учесть, что работник, уволенный в связи с сокращением штата, имеет право на дополнительную выплату в размере месячной заработной платы.

Таким образом, лучшим вариантом для Вас может стать получение уведомления о сокращении до окончания декретного отпуска и согласие на увольнение, только если это не приведет к нарушению Ваших прав и необходимо уточнить подробности и советоваться с юристом.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и иные документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем.

2. Уведомление о сокращении Вашей должности и иные документы, связанные с процедурой сокращения, которые могут быть применены в вашем конкретном случае.

3. Трудовая книжка, в которой должны быть отражены все события, связанные с Вашим трудовым стажем, включая перерывы в работе и иные изменения условий трудового договора.

Как лучше поступить в данной ситуации и какой вариант окажется более выгодным для Вас в денежном эквиваленте, зависит от конкретных обстоятельств Вашего дела и других факторов. В данной ситуации я рекомендую обратиться за юридической консультацией к опытному юристу, который сможет изучить Ваше дело и помочь правильно оценить ситуацию.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".

• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работников о предстоящем сокращении численности или штата работников".

• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников".

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Выход работника из отпуска".

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Общие положения о оплате труда работников".

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для более детального и точного ответа, так как требуется анализ конкретной ситуации и обстоятельств.