Как защитить свои права при сокращении должности и переводе на новую: советы и рекомендации

При сокращении штатной численности работодатель должен уведомить каждого сотрудника, чья должность была ликвидирована, в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если Вас не уведомили о сокращении должности маркировщицы в письменной форме, то это нарушение трудовых прав и законодательства. Кидание с места на место без предупреждения также может являться нарушением прав работника и является неэффективным методом организации работы. В данном случае Вам следует обратиться к HR-отделу или вышестоящему руководству и запрашивать информацию о причинах изменения Вашей должности и условиях перевода на другую должность. В случае если работодатель настаивает на переводе на должность логиста и Вы не обладаете необходимыми навыками и опытом, Вы можете предоставить письменное заявление о своей готовности работать только в соответствии с основной должностью. Если работодатель не согласен с таким заявлением, он должен уведомить Вас о причинах отказа в письменной форме. В случае если работодатель уволит Вас с работы без предупреждения о сокращении штата, он должен будет выплатить Вам компенсацию в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор (копия или оригинал); 2. Уведомление о сокращении должности (если такое имело место); 3. Указание о переводе на другую должность (если такое имело место); 4. Служебные записки, документы или иную документацию, связанную с переводом на другую должность.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом законодательстве, для получения консультации и юридической помощи в защите Ваших прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Сокращение численности или штата работников; Статья 81. Изменение условий труда по инициативе работодателя; Статья 178. Увольнение работника по инициативе работодателя.

Кроме того, возможно применение иных законодательных актов и нормативных правовых актов в зависимости от конкретных обстоятельств дела.