Как защитить свои права при сокращении сотрудников и переводе на новую должность

1) Если в соответствии с законодательством ваша компания обязана предложить вам новую должность при сокращении или возможности перевести на другую должность, то они могут сделать это без вашего согласия, если новая должность соответствует вашей квалификации и опыту работы. 2) Вы можете отказаться от предложенных должностей неограниченное количество раз, но это может привести к излишнему затягиванию процесса сокращения. 3) В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уведомить работника о всех изменениях в его трудовом договоре, в том числе о переводе на другую работу, не менее чем за две недели до введения изменений в действие.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к следующим документам и нормативным актам:

1. Трудовой кодекс РФ - для определения порядка и условий сокращения численности работников и прав работников в данной ситуации.

2. Коллективный договор и локальные нормативные акты организации - для определения порядка уведомления работников о сокращении и иных вопросов трудовых отношений.

3. Трудовой договор - для определения условий работы работника, его прав и обязанностей.

Относительно конкретных вопросов, заявленных Вами, можно дать следующие ответы:

1. Нельзя перевести работника на другую должность без его согласия. Работник обязан соглашаться только на такую работу, которая соответствует его квалификации и безопасности труда, а также условиям трудового договора.

2. Работник вправе отказаться от предлагаемой работы неограниченное количество раз и в течение всего срока уведомления о сокращении.

3. Работодатель обязан уведомить работника о переводе на другую должность за не менее чем 2 недели до даты изменения условий трудового договора.

Однако, для получения более точной информации по данному вопросу и защиты своих прав, рекомендуется обратиться к адвокату или профильному юристу.

1) Статьи 72 и 73 Трудового кодекса РФ; 2) Статья 77 Трудового кодекса РФ; 3) Статья 180 Трудового кодекса РФ.