Как защитить свои права при сокращении должности и переводе в другой регион

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан уведомить работника о сокращении его должности не позднее чем за два месяца до сокращения либо за меньший срок в случаях, предусмотренных законодательством. Уведомление должно быть предоставлено в письменной форме и содержать информацию о причинах сокращения, предлагаемых мерах по сохранению занятости работника, условиях предоставления ему другой работы, а также сроке, в течение которого работник должен дать ответ на предложение работодателя.

Если работодатель не соблюдает вышеприведенные требования закона, то работник имеет право обратиться в суд, чтобы защитить свои интересы. В данном случае сотруднику следует записать свой отказ от предложенной должности в письменном виде, поскольку работник не обязан принимать условия, которые не соответствуют его интересам. Однако работник должен быть готов к жалобам и возможной потере работы, если он отказывается от предложенной должности.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией;
2. Уведомление от компании об изменении условий трудового договора или сокращении должности;
3. Письменное предложение компании на новую должность и другую информацию относительно этой должности (например, перевод в другой регион);
4. Любые доказательства, которые подтверждают устное уведомление, данное Вам компанией.

По закону, работодатель должен уведомить работника о сокращении должности, выдав уведомление в письменном виде. Если такого уведомления не было предоставлено, это может считаться нарушением законодательства со стороны компании. Сокращение должно осуществляться в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, в том числе с выплатой компенсации за выход на пенсию, предусмотренной законодательством.

Относительно перевода на новую должность Вам нужно принять решение самостоятельно. Работодатель не имеет права наложить на Вас обязательство принять новую должность. Если Вы не согласны с предложенной должностью, Вы можете отказаться от нее. Если компании не удалось предложить Вам должность, соответствующую Вашим квалификациям, Вам должно быть предоставлено компенсационное вознаграждение. Если же Вы потребуете перевода в другой регион, компания не обязана на это соглашаться, но может рассмотреть Вашу просьбу и предложить другие варианты.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 179 ТК РФ - порядок уведомления о сокращении численности или штата работников.

Статья 178 ТК РФ - порядок уведомления работника об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81 ТК РФ - права работника в случае изменения условий трудового договора.

Статья 72.1 ТК РФ - право работника на передачу на работу в другую организацию при изменении условий трудового договора.