Права сотрудника при переводе в другой регион: оплата дороги и отправки личных вещей, ответственность за оплату.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при переводе работника в другой регион работодатель обязан оплатить расходы, связанные с переездом на новое место работы. Однако, конкретные условия покрытия этих расходов могут быть определены в трудовом договоре или коллективном договоре. Таким образом, если перевод работника связан с необходимостью переезда, ему должны быть оплачены расходы на транспорт и отправку личных вещей. За оплату данных расходов может быть ответственна как предыдущая, так и новая компания, в зависимости от сформулированных условий в договорах и документах.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и иными правовыми документами, регулирующими трудовые отношения между работником и его текущим работодателем, а также с нормами трудового законодательства РФ.

В соответствии с пунктом 2 статьи 72 Трудового кодекса РФ, при поступлении на работу работник обязан выполнить свои трудовые обязанности на территории, где расположено предприятие, учреждение, организация либо где работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

Если работодатель должен перевести работника в другой регион, необходимо оформить приказ о переводе на новое место работы. В этом случае возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут указаны условия оплаты расходов на дорогу и отправку личных вещей.

Обычно расходы на дорогу и отправку личных вещей возлагаются на нового работодателя, если переезд связан с необходимостью продолжения работы на новом месте. В ином случае, работодатель может перевести работника на другую свою организацию в другом регионе по желанию работника, связанным, например, с семейными обстоятельствами, и не возмещать расходы на переезд.

Таким образом, конкретные условия оплаты расходов на дорогу и отправку личных вещей будут зависеть от условий трудового договора и дополнительного соглашения к нему, а также требований трудового законодательства РФ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу или в иную местность".
2. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при изменении условий труда".
3. Статья 213 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения".
4. Статья 404 Гражданского кодекса Российской Федерации "Перевозка грузов".
5. Статья 430 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение расходов, связанных с исполнением обязательств".