Как продолжить получение декретной ставки, действие ставки в договоре, окончание выплат после ухода сотрудника и правомерность действий работодателя: ответы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком прекращается по истечении установленного срока или при возвращении к работе. Если в трудовом договоре сотрудника указано, что его ставка декретная и действует до момента выхода основного сотрудника, то работодатель вправе прекратить выплаты в момент выхода основного сотрудника.

Что касается второго варианта, то увольнение и последующее прием на другую должность может быть осуществлено только в согласовании с работодателем и в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также в зависимости от существующей в компании вакансии.

В целом, решение о прекращении выплат должно быть обоснованным и соответствовать требованиям законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий декретного отпуска и ставки заработной платы.

2. Заключение медицинского учреждения об установлении времени и продолжительности отпуска по уходу за ребенком.

3. Календарь выходных и праздничных дней.

4. Таблицу сотрудников с указанием их должностей и ставок заработной платы.

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на сохранение не менее двух третей от установленной заработной платы. При этом соответствующий документ, подтверждающий размер выплат, должен быть передан сотруднику не позднее 14 дней после начала месяца, за который они предусмотрены.

Следовательно, работодатель не имеет права прекращать выплаты в момент выхода основного сотрудника, если договором не предусмотрено иное. При этом сотрудник может предъявить требование о сохранении выплат в том же размере до окончания декретного отпуска.

Увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске, возможно только по определенным основаниям, которые не связаны с фактом нахождения работника в отпуске. В случае же увольнения и последующего приема на другую должность, этот вопрос должен быть решен в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Декретный отпуск"

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Сохранение места работы (должности) при декретном отпуске"

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Условия заключения трудового договора"

4. Статья 138 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора вследствие истечения срока его действия"

5. Статья 179 Трудового кодекса РФ - "Порядок расчета среднего заработка"

6. Статья 180 Трудового кодекса РФ - "О выплатах по окончании трудового договора"

В данной ситуации следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и рассмотреть соответствующие статьи, так как они определяют понятие декретного отпуска, условия заключения и прекращения трудового договора, порядок расчета заработной платы и выплат по окончании трудового договора.