Проверьте правомерность выплат отпускных: техническая ошибка или намеренное действие работодателя?

Работодатель не имеет право насильно удерживать излишне выплаченную сумму из будущих отпускных без согласия работника. Он должен заключить соглашение с работником о возможности удержания суммы или вернуть ее ему. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель вправе удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые предусмотрены законодательством.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем;
2. Копия приказа о выплате отпускных;
3. Копия документа, подтверждающего факт переплаты;
4. Уведомление работодателя о переплате отпускных;
5. Копия приказа работодателя об удержании из будущих отпускных суммы переплаты.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель вправе требовать возврата излишне выплаченной заработной платы с работника, если такой факт действительно имел место. Однако, для удержания суммы из будущих отпускных данных работодателю необходимо получить согласие работника, либо обратиться в суд с исковым заявлением. Поэтому, без согласия работника, работодатель не может насильственно удерживать излишне выплаченную сумму из будущих отпускных.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - "Возврат сумм, удержанных из заработной платы работникам", а также статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска", которые определяют порядок и условия возврата переплаты по заработной плате и удержания сумм из будущих выплат.