Техническая ошибка привела к переплате автору за полгода работы: право работодателя на удержание зарплаты

Работодатель не имеет права односторонне удерживать заработную плату у работника без его согласия, если такое удержание не предусмотрено законодательством или трудовым договором. В данной ситуации, если работодатель допустил техническую ошибку и переплатил работнику заработную плату, он вправе потребовать возврата излишне выплаченных сумм, однако должен это сделать в соответствии с процедурами, установленными законодательством. Также, необходимо уточнить стоимость технической ошибки и объем возможного удержания.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и другие документы, регулирующие отношения между работником и работодателем, а также акты, связанные с расчетом заработной платы. Необходимо проверить факт переплаты, а также наличие условий о возможности удержания заработной платы в случаях нарушения трудового договора со стороны работника. Также могут потребоваться документы и справки, подтверждающие факт переплаты и порядок ее возмещения. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в сфере трудового законодательства, который сможет правильно оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержания из заработной платы работника" и статья 170 Гражданского кодекса Российской Федерации "Взаиморасчеты по договору возмездного оказания услуг".

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не имеет права производить удержания из заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных законом, иных правовых актах или трудовым договором.

Относительно переплат, сделанных работодателем, статья 160 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает, что при уплате денежных средств, превышающих размер обязательной выплаты, принимающая денежные средства сторона должна вернуть сумму, превысившую размер обязательной выплаты.

Таким образом, в случае, если работодатель производит удержание из заработной платы работника, чтобы компенсировать переплаты, сделанные из-за их технической ошибки, это может рассматриваться как нарушение статьи 136 Трудового кодекса. Соответственно, работодатель должен внести возврат переплат в соответствии с требованиями статьи 160 Гражданского кодекса.