Как добиться выплаты зарплаты за полгода работы у работодателя: юридическое оформление требования и формы заявлений

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если между работником и работодателем был заключен трудовой договор, то работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в полном объеме, в соответствии с условиями договора. Вы можете обратиться к работодателю письменным требованием о выплате задолженности заработной платы. Если работодатель откажется выплатить задолженность, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денежных средств заработной платы, с обязательным предъявлением копии трудового договора и доказательством факта работы на данном предприятии. Форма заявления отсутствует, для составления иска рекомендуется обратиться к юристу. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора (если Вы его заключали или имеете подтверждение его заключения от работодателя).

2. Копии документов, подтверждающих факт работы у работодателя.

3. Документы, подтверждающие недоплату за период работы (например, расчётный лист с недоплатой или документ с указанием суммы долга).

4. Любые другие документы, подтверждающие факты, имеющие отношение к данному вопросу.

С учётом предоставленных документов необходимо составить требование о выплате задолженности в письменном виде, установив в нем все необходимые детали (сумму долга, период задержки выплаты, дату подписания договора, дату окончания трудовых отношений и пр.). В случае отказа работодателя от выплаты задолженности, следует обратиться в суд или в территориальный орган по защите прав потребителей (в зависимости от суммы задолженности).

Статья 131, 132 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - об оплате труда.
Статья 434 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - о задолженности по договору. Статья 307, 308 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) - о порядке предъявления исковых требований.