Как добиться выплаты задержанной зарплаты: сроки, прокуратура, ответственность работодателя.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен выполнить выданное ему предписание в установленный срок, который может различаться в зависимости от обстоятельств. Если работодатель не выполнит предписание в указанный срок, Вы можете обратиться в ГИТ и прокуратуру повторно в течение разумного времени. В случае задержки выплаты зарплаты работодателю может грозить ответственность по ч. 145.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Однако, в каждом конкретном случае порядок привлечения к ответственности работодателя будет зависеть от обстоятельств конкретного дела и доказательной базы, имеющейся в распоряжении органов, рассматривающих Ваше заявление.

Для решения данного вопроса, необходима следующая перечень документов:

1. Заявление в ГИТ и прокуратуру о задержке заработной платы, где необходимо указать следующую информацию: ФИО работника, название организации-работодателя, дата начала задержки заработной платы, объем задолженности.

2. Документы, подтверждающие задержку заработной платы: расчетные листы, договор трудового контракта, свидетельства об отработанных часах, объем выполненной работ, письма, в которых работодатель признает задержку заработной платы и т.д.

Если ГИТ и прокуратура проверили работодателя и вынесли ему предписание, то работодатель должен выполнить это предписание в течение 10 дней. Если работодатель не выполнит данное предписание, то работник может повторно обратиться в ГИТ и прокуратуру для решения вопроса о взыскании задолженности и привлечения работодателя к ответственности.

Если работодатель задерживает зарплату более двух месяцев, то он может быть привлечен в соответствии с ч. 4 статьи 236 Трудового кодекса РФ и ч. 1 статьи 145.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. За нарушение законодательства РФ в области выплаты заработной платы работадателю может быть наложен штраф в размере до 50 000 рублей. Также для взыскания задолженности, работник может обратиться в суд.

Статьями, которые могут быть применимы к данной ситуации, являются:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ: задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней является основанием для требования ее выплаты;
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ: работодатель должен выполнять свои обязательства в полном объеме, в том числе в части выплаты заработной платы;
• Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ: задержка выплаты заработной платы более чем на два месяца при отсутствии уважительных причин может повлечь за собой ответственность в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательных работ на срок до 480 часов, либо лишения свободы на срок до двух лет.

Если работодатель не выполняет предписание, то вы можете заново обратиться в ГИТ или прокуратуру в любое время до тех пор, пока не будет достигнуто полное исполнение. В случае повторного обращения, работодатель может быть привлечен к ответственности на основании статей, указанных выше.