Задержка зарплаты, оклад 18000 рублей и исчисление времени: все о работе вопросы и способы получения задержанной зарплаты

Добрый вечер! Приказ, который устанавливает сокращенную рабочую неделю и исчисление заработной платы из фактически отработанного времени, может быть выдан в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, это не означает, что работодатель имеет право задерживать зарплату с декабря 2013 года. Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства и в этом случае работник имеет право на требование выплаты задолженности в судебном порядке. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения конкретных рекомендаций и помощи в решении данной ситуации.

Сокращение рабочей недели и расчет зарплаты по фактически отработанному времени может быть основано на соглашении между работодателем и работником или на коллективном договоре. Если соглашения или договора нет, то изменение условий труда может быть произведено только с согласия работника или при увольнении по сокращению штатов. В любом случае, работник имеет право на компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора.

2. Копия приказа о назначении оклада.

3. Копия табеля учета рабочего времени за период декабрь 2013 года и последующие месяцы до настоящего времени.

4. Копия приказа о сокращении рабочей недели и изменении системы оплаты труда.

5. Любая иная документация по вопросу задержки выплаты зарплаты.

Касательно правомерности изменения системы оплаты труда, необходимо отметить, что законодательство в Российской Федерации предусматривает обязательное информирование работников об изменениях в оплате труда не менее чем за 2 месяца до введения новой системы оплаты. Кроме того, такие изменения не должны причинять ущерба правам работников, установленным законодательством РФ.

Чтобы получить задержанную зарплату, необходимо обратиться к руководству предприятия с просьбой о ее выплате. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. При этом необходимо обратить внимание на сроки давности, установленные законодательством РФ.

Для решения указанного вопроса юристу необходимо следующее:

1. Копии трудового договора и приказов о назначении заработной платы.
2. Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы с декабря 2013 года, например, расчетные листы за указанный период, письма с требованиями о выплате задолженности.
3. Копию нового приказа о сокращении рабочей недели и изменении порядка исчисления заработной платы.
4. Ваш трудовой стаж и другие документы, связанные с работой в ЗАО.

По поводу изменения порядка исчисления заработной платы юристу нужно проанализировать трудовой договор и приказы, которые были подписаны ранее. Если в документах нету указания на возможность изменения порядка исчисления заработной платы, то работодатель не имеет права вносить такие изменения без Вашего согласия.

По поводу задержки выплаты заработной платы необходимо проанализировать документы, связанные с оплатой труда, и определить возможные причины задержки выплаты, чтобы принять меры по возврату задержанной зарплаты. Важно обратить внимание на сроки, в течение которых Вы можете обратиться в суд с требованием о возврате задержанной зарплаты.

Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях

Статья 5.27. Невыплата заработной платы

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Статья 91. Гарантии выплаты заработной платы работникам при ликвидации организации

Статья 136. Виды оплаты труда

Статья 137. Единовременные выплаты при приеме на работу и при увольнении

Статья 139. Минимальный размер оплаты труда

Статья 145. Условия и порядок выплаты заработной платы

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 136 ТК РФ "Размер оплаты труда"
• Статья 137 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда"
• Статья 145 ТК РФ "Выплата заработной платы"
• Статья 236 ТК РФ "Охрана труда"
• Статья 242 ТК РФ "Материальная ответственность работника"