Как защитить свои права на работе в кризисных условиях: задержка зарплаты, отказ в выдаче документов и маленький оклад

Здравствуйте. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие органы. Однако, на основе предоставленной информации можно сказать следующее: по законодательству Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, работодатель обязан выплатить работнику все необходимые денежные суммы в течение срока, установленного законодательством, а именно: 3 дня со дня увольнения работника - заработную плату за фактически отработанные дни, а если работник отработал менее месяца, то заработную плату за весь период работы, а также произвести все необходимые выплаты, установленные законодательством, которые были заработаны работником за время его трудовой деятельности.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы и иных денежных сумм, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При этом, полезно будет сделать копии всех документов, подтверждающих право на получение денежных сумм, включая трудовой договор и расчеты заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Заявление о выходе из компании по собственному желанию.

3. Письменные уведомления от работодателя о кризисной ситуации и о необходимости увольнения сотрудников.

4. Документы, подтверждающие обещанные выплаты сотруднику.

5. Письменные обращения и претензии сотрудника к работодателю в случае нарушения прав и несоблюдения договоренностей об выплате заработной платы.

6. Любые другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией, например, доверенность на получение документов.

В данной ситуации сотрудникам необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, чтобы определить свои права и обязанности в данной ситуации. В частности, работодатель не имеет права увольнять сотрудника без предоставления письменных уведомлений и договоренностей об выплате заработной платы. В случае нарушения прав сотрудника, он имеет право обратиться в органы правопорядка и защищать свои интересы в соответствии с действующим законодательством.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанность работодателя уволить работника по его требованию. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата среднего заработка при увольнении по собственному желанию. Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата задержанных заработных плат при увольнении работника.