Недоплата зарплаты и отказ в выдаче документов при увольнении: как защитить свои права? Консультация юристов

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в течение трех дней с даты окончания рабочего периода. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате зарплаты в полном объеме, рекомендую обратиться к работодателю с письменным требованием выплаты оставшейся части заработной платы и выдачи трудового договора и справок о зарплате в соответствии с законодательством. Если работодатель не ответит на письменное требование, можно обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Также рекомендую сохранить все доказательства, включая письменные требования и расчетные листки.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий работы, заработной платы и порядка увольнения.

2. Расчетный листок о начисленной и выплаченной заработной плате за каждый месяц работы.

3. Заявление об увольнении, подписанное работником.

4. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы, такие как квитанции об оплате или банковские выписки.

5. Трудовую книжку с отметкой об увольнении.

Если работодатель отказывается выдавать указанные документы или выплачивает заработную плату неполностью, то необходимо обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и восстановления справедливости.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 136. Условия выплаты заработной платы Статья 137. Расчет и выплата заработной платы Статья 138. Справка о заработной плате Статья 139. Трудовая книжка Статья 142. Штрафные санкции за нарушение законодательства о труде

Гражданский Кодекс Российской Федерации: Статья 307. Умышленное и неосторожное причинение имущественного ущерба (в части возмещения причиненного ущерба)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 Нарушение трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении.