Недоплата зарплаты и увольнение без компенсации: как защитить свои права

Здравствуйте! Если вы были уволены и работодатель не выплатил вам заработную плату, то это может быть нарушением трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату за фактически отработанное время, включая день увольнения. Если работодатель неоднократно отказывается выполнять свои обязательства по выплате заработной платы, то вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности, полагающейся вам по трудовому договору. В вашем случае, наличие подписи начальника отдела труда и зарплаты на обходном листе, а также наличие записи на диктофоне, где работодатель говорит о дате получения заработной платы, могут служить доказательством в вашу пользу. Однако, для более точной консультации, вам стоит обратиться к юристу для оформления заявления в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому осуществлялась работа, в котором указывается размер оплаты труда и сроки выплаты заработной платы.

2. Приказ об увольнении с указанием даты увольнения.

3. Обходной лист, в котором указана информация о необходимых выплатах (примечание противоположное примеру в оригинальном вопросе) и подпись ответственного за выплату.

4. Запись на диктофоне, на которой озвучивается информация о дате и времени получения заработной платы.

5. Документы, подтверждающие факт выполнения работы (отчеты, акты выполненных работ и т.д.), если они имеются.

6. Другие документы, если они существенны для решения данного вопроса.

На основании этих документов можно предъявить требование о выплате необходимой заработной платы работнику в установленный законодательством срок. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то работник может обратиться в органы государственной власти или в суд с целью защитить свои права.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы при прекращении трудового договора", статья 3.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы в установленный срок" и статья 158 Гражданского кодекса РФ "Защита нарушенных прав" могут быть применимы для решения данного вопроса.