Незаконное увольнение, недоплата зарплаты и угрозы - как выйти из сложной ситуации после работы в неофициальном магазине

Уважаемый(ая),

Сначала стоит отметить, что трудовой договор - это документ, который защищает как работодателя, так и работника. Без трудового договора сотрудники могут быстро оказаться без работы, а работодатель, в свою очередь, может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации.

Вам следует обращаться в компетентные государственные органы, если вы считаете, что ваши права были нарушены. Конкретно, нужно обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной зарплаты.

Если вы подвергались физическому насилию, включая угрозы со стороны брат и бандитов работодателя, вам нужно немедленно обратиться в правоохранительные органы. Вы сможете получить помощь от полиции в восстановлении нарушенных прав и получении защиты от домогательств со стороны бандитов.

В любом случае, хотел бы напомнить, что консультация юриста может стать для вас ценной подсказкой в деле защиты своих прав и интересов.

Для решения этого вопроса, необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора, если он был заключен, или иных документов, которые подтверждают факт работы в данном магазине.

2. Документы подтверждающие наличие недопоставки товара, которые были составлены во время ревизий.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что вы были уволены без предупреждения.

4. Доказательства того, что вам не была выплачена заработная плата за период работы в магазине.

5. Документы, подтверждающие тот факт, что требования о возврате денег предъявлены не работодателем, а его братом и бандитами, муж которых напали на вас.

6. Документы и сведения, подтверждающие факт нападения на вашего мужа.

Затем, на основании собранных данных, следует обратиться в милицию и/или суд с заявлением о возмещении заработной платы, ущерба, причиненного незаконным увольнением, и о возбуждении уголовного дела в отношении лиц, которые требуют вернуть деньги вне законных процедур и с использованием насилия. Консультация специализированного юриста может помочь определить наиболее эффективный путь для решения проблемы.

Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 6, 10, 135, 136, 137, 138.

Уголовный кодекс РФ: статьи 119, 163, 165, 206, 207, 210, 163.1.