Как выйти из сложной ситуации с работодателем: увольнение, получение зарплаты и юридическая ответственность за неофициальную работу

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством РФ, работа без оформления трудовых отношений является незаконной, и работодатель, который не оформляет трудовые отношения со своими работниками, нарушает закон. Если в трудовой книжке не внесены соответствующие записи о работе, то можно обратиться в инспекцию труда с претензией к работодателю. Однако, вы понимали, что работа без оформления и получение зарплаты без уплаты налогов не соответствуют законодательству, и могут нанести вред обществу.

По вопросу о возможном уголовном преследовании, уголовный кодекс РФ предусматривает уголовную ответственность за хищение. Однако, уголовное дело может быть заведено только при наличии уголовного преступления в деянии. В данной ситуации, как я понимаю, вы взяли свою зарплату, на которую имели право, и не взяли копейку больше, чем вам полагалась. Поэтому, в вашей ситуации уголовное дело быть заведено не должно.

Относительно штрафов, в договоре должны быть прописаны условия работы и оплаты труда, а также возможные штрафы и оговорки в случае нарушения условий. Если такие условия не были указаны в договоре, то работодатель не имеет права взыскивать из вас какие-либо штрафы за увольнение или получение зарплаты. Если работодатель начал взыскивать несуществующие штрафы, то вы можете обратиться в инспекцию труда и/или в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, сообщения от работодателя и все другие документы, связанные с работой.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить сотрудника в соответствии с законом и оформить трудовой договор в письменной форме. Если трудовой договор подписан, это может свидетельствовать о том, что вы согласны работать на данного работодателя. Однако, если в трудовой книжке не указаны записи о работе, это означает, что работодатель нарушает законодательство Российской Федерации.

Если работадатель задерживает выплату вашей зарплаты, это является нарушением законодательства Российской Федерации о трудовых отношениях. Если вы забрали свою зарплату после 20 числа (как описано в договоре), это является обычной практикой и не является хищением имущества.

В случае, если работодатель подаст на вас в суд, ему нужно будет доказать, что вы действительно украли какое-то имущество. Ваше действие (забрать зарплату после 20 числа) не является преступлением или хищением. Однако, если работадатель предъявит обоснованные претензии, он может потребовать от вас возместить убытки, связанные с вашими действиями.

Договор может содержать штрафные санкции в случае неисполнения одной из сторон своих обязательств. Однако, в данном конкретном случае, вы должны были удостовериться, что договор содержит штрафные санкции, прежде чем его подписывать. Если в договоре штрафные санкции не указаны, то работодатель не может предъявлять их в отношении вас.

Применяемые статьи закона: - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя установить трудовые отношения в письменной форме; - Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на заработную плату и порядок ее выплаты; - Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - хищение имущества; - Статья 370 Гражданского кодекса Российской Федерации - штрафные санкции в договоре (если такие были установлены).