Отпуск: как выйти из сложной ситуации с работодателем

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, проходящие обучение в организациях образования, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней, в том числе для подготовки и защиты выпускных квалификационных работ (в случае, если это предусмотрено программой обучения).

Следовательно, работник имеет право на отпуск в 2015 году в связи со своим учебным отпуском. Если работодатель не предоставил ему этот отпуск, то действия работодателя могут быть признаны незаконными.

Однако, если в соответствии с договором труда или коллективным договором работник может использовать отпуск только после окончания обучения и только в определенный период времени, то работодатель может перенести его отпуск на более поздний срок.

Таким образом, необходимо изучить договор труда или коллективный договор работника и условия предоставления ежегодного отпуска. Если работник имеет право на отпуск в 2015 году, то он может обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) с указанием периодов отпуска.

2. Учебный план и программа на подготовку и написание ВКР.

3. Документы, подтверждающие нахождение в ученическом отпуске в 2015 году.

На основании этих документов нужно проанализировать условия трудового договора и законодательство Российской Федерации, регулирующее предоставление отпусков работникам. Работодатель обязан предоставить отпуск, установленный по договору, в соответствии с законодательством, если нет объективных причин для изменения его даты. Поэтому, в данной ситуации, необходимо проверить, были ли есть такие причины для переназначения отпуска в декабрь 2016 года, и прочие нюансы, на основании от которых можно оценить правомерность действий работодателя.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" статья 120 - Общие положения об отпусках работников;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" статья 123 - Основные положения об определении продолжительности отпусков работников;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" статья 124 - Право на дополнительный отпуск;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" статья 373 - Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальной защите работников.