Отпуск и увольнение: как решить вопрос с работодателем в сложной ситуации

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не может отменить приказ об отпуске, который был уже подписан и выдан сотруднику без его согласия. Отмена приказа может быть произведена только при общей договорённости между работником и работодателем.

Также, работодатель не может заставлять работника заявлять об увольнении без его согласия. Это нарушает права работника и может привести к негативным последствиям для работодателя.

Поэтому, в данной ситуации, я советую обратиться к работодателю, объяснить ему свою ситуацию и попросить решить этот вопрос с координатором по другим способам. Например, можно найти временного заместителя на время вашего отпуска или перенести сроки отпуска на другое время, с использованием билетов в другие даты.

В любом случае, рекомендую действовать в соответствии с законодательством и не допускать нарушений своих прав.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу.

Согласно статье 128 ТК РФ, работодатель не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника, кроме случаев, предусмотренных законом. Следовательно, работодатель не может отменить приказ об отпуске без вашего согласия.

Если работодатель настаивает на вашем увольнении, он должен предложить вам компенсацию за неиспользованный отпуск, а также должен предоставить увольнение согласно процедуре, предусмотренной законодательством РФ и трудовым договором.

В случае, если вы не согласны с увольнением до отпуска, вы можете написать заявление о сохранении трудового договора и исполнении своих трудовых обязанностей после окончания отпуска. В этом случае работодатель обязан выполнить свои обязательства по предоставлению отпуска в установленные сроки.

Если работодатель настаивает на вашем увольнении без вашего согласия, вы можете обратиться в органы государственной власти по охране труда и социальной защите населения или в судебные органы для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Изменение сроков ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 83. Освобождение работника от работы до начала ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 84. Продление ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 81.5. Отзыв заявления о предоставлении отпуска и приказа о его предоставлении.

Статья 77. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 81.7. Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.