Как защитить свои трудовые права и выйти из сложной ситуации без официального оформления и пересмотра выплат работодателем?

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, может быть квалифицирована как нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя. Рабочие отношения должны завершаться законным увольнением, которое предполагает выплату заработной платы и сдачу вещей личного пользования работнику. В случае незаконного увольнения, работник вправе обжаловать данное решение в суде. При этом, для возврата зарплаты и вещей личного пользования, необходимо обратиться к юристу или в трудовую инспекцию. В случае ограничения доступа на территорию работодателя, можно обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав. Рекомендую Вам обратиться за консультацией к опытному юристу, который поможет разрешить данную ситуацию.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор (если он заключался) или иные документы, подтверждающие трудовые отношения с данной компанией.

2. Медицинские документы, подтверждающие болезнь и невозможность продолжения работы.

3. Корреспонденцию (письма, сообщения) с работодателем, связанные с увольнением и невыплатой заработной платы.

4. Документы о принадлежности личных вещей.

5. Свидетельские показания (если имеются) о состоянии вещей и обстоятельствах увольнения.

На основании предоставленных документов и обстоятельств дела, можно будет определить действующее законодательство и принять меры к защите интересов работника. Рекомендуется обратиться к компетентному юристу, который окажет помощь в защите прав и интересов клиента.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - определяет основные принципы реализации права работника на труд и связанные с этим имущественные, личные и другие неотчуждаемые права и интересы.

Статья 5 ТК РФ - запрещает дискриминацию в трудовых отношениях, в том числе по признаку здоровья.

Статья 7 ТК РФ - устанавливает требования к условиям труда, в том числе обеспечение безопасности и охраны здоровья работника.

Статья 13 ТК РФ - определяет права и обязанности работника и работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора.

Статья 136 ТК РФ - регулирует выплату заработной платы работнику.

Статья 313 ТК РФ - устанавливает обязательство работодателя обеспечить сохранность имущества работника на время нахождения его на работе.

Статья 327 ТК РФ - устанавливает право работника на выдачу своих вещей, находящихся на месте работы, после окончания трудового договора.

Статья 125.1 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует ответственность работодателя за занятие работника без соответствующего трудового договора.