Как защитить свои трудовые права: ситуации с работодателем, оформление отношений и выплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовые отношения в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. Отсутствие оформления трудового договора может служить основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд в случае неправомерных действий со стороны работодателя.

Если работодатель выдал аванс, но заявляет, что денег нет, то следует требовать у работодателя письменное подтверждение факта выдачи аванса и просить его урегулировать задолженность в добровольном порядке. Если же работодатель не выплачивает зарплату, следует обратиться в трудовую инспекцию и/или судебные органы. Возможно, работник сможет получить компенсацию задолженности восстановлением на работе или выплатой денежной компенсации в размере не выплаченной зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы: 1. Копию договора с работодателем (если такой был заключен) или другие доказательства трудовых отношений (например, переписку по электронной почте, сообщения в мессенджерах и т.п.) 2. Квитанции об авансе 3. Письменные заявления о невыплате заработной платы 4. Документы, свидетельствующие о факте работы (например, табель учета рабочего времени, справки о занятости)

По получении таких документов можно обратиться в инспекцию труда и/или суд, чтобы защитить свои трудовые права и получить справедливую выплату заработной платы. Судья может вынести решение о выплате задолженности, а инспекция труда может вынести рекомендации работодателю, официально оповестить об ответственности за нарушение законодательства и вынести штраф в пользу государства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 5 Трудового кодекса РФ "Основные принципы трудового законодательства" 2. Статья 13 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор" 3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата" 4. Статьи 226-231 Гражданского кодекса РФ "Договор займа" 5. Статья 169 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" 6. Статья 242 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"