Как защитить свои трудовые права при заключении дополнительного соглашения с работодателем: практические советы и судебные прецеденты

Ответ на данный вопрос зависит от правовых аспектов конкретного дополнительного соглашения и обстоятельств, в которых оно было заключено. Однако, если работодатель предложил Вам заключить дополнительное соглашение, которое существенно изменяет условия трудового договора, и вы подписали его без своего добровольного согласия и без понимания изменений, которые вы согласились внести, то это может быть признано недействительным. Кроме того, если в заявлении на перевод на другую должность вы не указали желание работать на временной работе, а работодатель без Вашего согласия изменяет характер работы, то это также может быть рассмотрено в качестве нарушения ваших трудовых прав. Если у вас есть доказательства того, что дополнительное соглашение было заключено под давлением, то Вы можете оспорить его законность в суде.

Для решения вопроса о правомерности заключения дополнительного соглашения следует принести следующие документы:

• Трудовой договор, оригинал или заверенная копия, в котором учтены все предыдущие изменения и дополнения;
• Дополнительное соглашение, оригинал или заверенная копия, которое подписано с Вашей стороны и стороны работодателя;
• Заявление на перевод на другую должность, если такое было подано;
• Любые другие документы, которые могут подтвердить факты и обстоятельства, имеющие отношение к данному вопросу.

Также следует иметь в виду, что возможно потребуется консультация со специализированным адвокатом, который поможет определить перспективы и риски, связанные с подачей иска в суд на оспаривание дополнительного соглашения, в зависимости от обстоятельств конкретного случая.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73 и 74.