Как защитить свои трудовые права: увольнение с руганью и нарушения с работодателем. Как составить претензию на выплату и разрешить проблему с отправкой письма. Советы юристов и избежание рисков.

Для защиты своих трудовых прав и получения положенных выплат сотруднику необходимо соответствующим образом оформить претензию и направить ее по почте на юридический адрес работодателя. Если работодатель не ответил на претензию в течение установленного законом срока, сотруднику может потребоваться обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, важно упомянуть, что возможность получения компенсации может зависеть от того, какие доказательства имеются в распоряжении сотрудника, чтобы подтвердить свои претензии. Если юристы, которые были наняты сотрудником для предоставления консультации и помощи, не выполняют свои обязанности должным образом, сотрудник может рассмотреть возможность найма другой юридической помощи.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, если он был заключен между вами и работодателем. 2. Копии документов, подтверждающих нарушения работодателем вашего трудовых прав, например, копии приказов о выходных днях, оплате труда и т.д. 3. Письмо с претензией, которое вы уже написали и отправили регистрированной почтой. 4. Доказательства фактических адресов работодателя, если вы решите продолжить действия в случае неисполнения работодателем своих обязательств.

Кроме того, вы можете составить заявление в мировой суд с требованием взыскать с работодателя задолженность по оплате труда, оплате за работу в выходные дни, а также возмещению морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя. Для составления заявления необходимо обратиться к юристу или самостоятельно ознакомиться с требованиями процессуального законодательства.

Статьи для решения данного вопроса могут включать следующие положения законодательства:

1. Статья 141 ТК РФ - "Выплата заработной платы работнику"
2. Статья 136 ТК РФ - "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
3. Статья 71 ТК РФ - "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни"
4. Статья 5 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" - "Порядок осуществления государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"

Данные статьи могут использоваться при обращении в суд по вопросу взыскания заработной платы и компенсации морального вреда в связи с большими нарушениями работодателем трудового договора. Также статьи могут использоваться при обращении в органы государственного контроля и надзора по вопросу выявления нарушений со стороны работодателя и принятия мер к их устранению.