Как защитить свои трудовые права в случае закрытия ИП работодателем и не выплаты компенсаций и отпускных?

Если предприниматель закрыл ИП без уведомления работника и не выплатил все необходимые компенсации, работник может обратиться в инспекцию труда. Инспекция труда проведет проверку работодателя и вынесет решение о возможных нарушениях трудового законодательства и назначении соответствующих компенсаций работнику. Если работодатель не выполняет решение инспекции, работник имеет право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации. Это может быть государственная инспекция труда или Территориальный орган Роспотребнадзора, а также в судебные органы. Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие факт работы в данной компании, например, трудовой договор, приказ о зачислении на работу, документы об оплате труда и документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Также необходимо предоставить документы, подтверждающие факт закрытия ИП. В случае выявления нарушений со стороны работодателя вы сможете требовать возмещения ущерба в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136.8 "Выплата среднего заработка в случае прекращения деятельности работодателя-физического лица без ликвидации" Статья 137 "Выплата выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и других компенсаций в случае прекращения трудового договора вследствие закрытия организации"