Как защитить свои права в случае задержки зарплаты и закрытия магазина работодателем?

Работодатель обязан выплатить заработную плату своим работникам в полном объеме и в сроки, установленные трудовым законодательством. Задержка выплаты заработной платы более чем на месяц может рассматриваться как нарушение прав работников. Если работодатель имеет действительные причины для задержки выплаты заработной платы, то он должен обеспечить своевременную информированность работников об этом и предоставить доказательства своих причин задержки выплаты заработной платы. В данной ситуации, не проведение инвентаризации не является достаточным основанием для отказа в выплате заработной платы, а задержка более чем на месяц может быть рассматриваться как нарушение трудовых прав работников. Работникам магазина рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (если он заключался) - для определения условий трудового договора, в том числе условий по выплате заработной платы;

2. Документ, подтверждающий размер задолженности по заработной плате (например, расчетный листок, табель учета рабочего времени) - для определения размера задолженности;

3. Документы, подтверждающие закрытие магазина (если таковые имеются) - для выяснения причин задержки выплаты заработной платы и возможностей ее взыскания.

На основании предоставленных документов можно обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность по заработной плате, при невыполнении который можно обращаться в суд или государственную инспекцию труда. Кроме того, в случае возникновения спора с работодателем, вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - о праве работника на получение заработной платы. Статья 145 Трудового кодекса РФ - об определении размера заработной платы. Статья 255 Трудового кодекса РФ - о праве на возмещение убытков при невыплате заработной платы в полном объеме в установленный срок. Статья 236 Гражданского кодекса РФ - о возмещении убытков в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств, в том числе по договору труда. Статья 158 Уголовного кодекса РФ - о наказании за задолженность по заработной плате.