Задержки выплаты зарплаты и опасение закрытия компании: как защитить свои финансовые интересы

Здравствуйте! Отсутствие оформления трудовых отношений является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, однако это не лишает Вас права на получение заработной платы за отработанный период. Задержка выплаты зарплаты также является нарушением законодательства. Одним из возможных способов решения проблемы может быть составление претензии к работодателю с требованием выплаты заработной платы. В претензии можно указать срок, в течение которого необходимо произвести оплату, а также указать свои контакты и требовать ответа в письменной форме. В случае, если работодатель не будет выплачивать зарплату длительное время, дополнительным способом может быть обращение в районный суд в порядке иска о взыскании задолженности заработной платы.

Для решения вашего вопроса необходимо представить следующие документы и действия:

1. Трудовой договор, если он был заключен между вами и работодателем. Если договор не заключен, то нужно иметь подтверждение о факте оказания услуг (например, электронные письма, смс-сообщения, записи в журнале учета рабочего времени).

2. Документы, подтверждающие работу в организации (например, отчетные документы, которые вы представляли владельцу организации, коллегам и клиентам, с контактами последних вписанными).

3. Копии документов, указывающих на размер вашей зарплаты.

4. Документы, которые свидетельствуют о задолженности второй стороны.

5. Расписку, подтверждающую получение или задолженность второй стороной.

Начните собирать все документы, связанные с вашей работой в компании. Когда вы получите все документы, связанные с вашей работой, обратитесь к работодателю с просьбой о выплате заработной платы. Если работодатель не выплатит задолженность, попросите его подписать расписку о ее наличии и соглашении о возврате задолженных сумм в определенный срок. При выявлении факта невыплаты задолженности вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свои права и получить долг.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: - Статья 133 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"; - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"; - Статья 406 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства".

Рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту, который сможет правильно оценить ситуацию и подготовить необходимые документы. Попросить работодателя написать расписку может быть хорошей идей, чтобы иметь доказательства своих требований на выплату задолженности.