Проблемы с работодателем: не выплата зарплаты, закрытие магазина и неофициальная работа - как защитить свои права

Уважаемый,

Я бы хотел отметить, что указанные вами обстоятельства содержат признаки нарушения трудового законодательства. Имея в виду, что у вас не был официальный трудовой договор, вы можете обратиться в налоговую службу с жалобой на работодателя.

В налоговой службе вы можете попросить официальное подтверждение задолженности вашего работодателя в виде выписки со счета или иного финансового документа. Также вы можете подать жалобу на работодателя в Роструд, если имеется необходимая документация, свидетельствующая нарушение законодательства.

Однако, если ваш работодатель является ИП, то вы можете направить письменное заявление в его юридический адрес для взыскания задолженности. Если в установленный срок работодатель не выплачивает задолженность, то вы можете обратить в суд с аналогичным заявлением. Важно отметить, что для письменного заявления необходимы точные данные юридического адреса ИП.

С уважением, ваш юрист.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Договор аренды помещения на магазин, если он у вас есть; 2. Трудовой договор, если он у вас был заключен; 3. Договор на оказание услуг, если вы работали по такому договору; 4. Документы, подтверждающие факт работы в данном магазине (например, свидетельство о трудоустройстве); 5. Документы, подтверждающие не выплату зарплаты (например, расчетные листки, письма с требованиями о выплате зарплаты и т.п.).

Чтобы написать заявление на индивидуального предпринимателя (ИП) или в налоговую за не выплату сотрудников, вам следует обратиться с жалобой в соответствующую инстанцию. Например, в данном случае вы можете подать жалобу в налоговую инспекцию на работодателя, который не выплатил зарплату. В жалобе обязательно укажите все факты, подтверждающие не выплату зарплаты, а также приложите все необходимые документы. Вам также следует указать свои контактные данные, чтобы представители инстанции могли связаться с вами для уточнения деталей.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику". 2) Статья 259 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг". 3) Статья 317 Налогового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение налогового законодательства".