Ошибочная выплата зарплаты: как защитить свои права в споре с работодателем

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных законами или договором труда. В данном случае, работодатель явно допустил ошибку при начислении заработной платы за период сентябрь-октябрь 2013 года, и самостоятельное удержание уже выплаченных денежных средств не является законным действием. Работодатель вправе требовать возврата переплаты, однако данное требование должно быть подтверждено соответствующими документами и действительным согласием работника на возмещение излишне выплаченных сумм. В случае возникновения спорных вопросов с работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профессиональному союзу.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт, регулирующий отношения между Вами и работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт перечисления на Ваш счет заработной платы в два раза больше, чем предусмотрено трудовым договором или контрактом (например, выписка с банковского счета);
3. Следует уточнить, был ли данный вопрос о переплате поднят Вами или работодателем в период с сентября по октябрь 2013 года;
4. Письменные уведомления от работодателя о желании удержать зарплату в январе 2014 года.

По этой документации следует будет заключить юридическую экспертизу и определить права каждой из сторон. Возможно, придется проводить переговоры с работодателем или искать юридическую помощь.

Статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации.