Премия за 9 лет работы как гендиректор: Как защитить свои права в споре с работодателем?

Добрый день!

Для восстановления похищенного допсоглашения необходимо обратиться в правоохранительные органы и зарегистрировать заявление о краже документов.

Чтобы обязать работодателя вернуть вам выплаты по премированию, необходимо собрать все имеющиеся доказательства и обратиться в суд. В качестве доказательств могут быть использованы расчеты премий, квитанции о получении денег, свидетельские показания и другие документы, подтверждающие, что премии были обещаны и частично выплачены.

Кроме того, если работодатель не признает допсоглашение, то необходимо попытаться установить личность лица, которое расписалось за учредителя, и выяснить обстоятельства его подписания.

Относительно акта внутреннего расследования необходимо квалифицированным юристом проверить его соответствие законодательству и дать рекомендацию по дальнейшим действиям.

Надеюсь, мой ответ вам помог. Всего доброго!

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к компетентному юристу, который в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации сможет предоставить профессиональную консультацию.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в суд для защиты своих прав в отношении премирования и возможного восстановления утерянного допсоглашения. Работодатель должен доказать, что премирование было незаконным, а также доказать наличие задолженности клиентов перед ООО. Однако, если утерянный документ является единственным доказательством о премировании, то доказательная база может оказаться недостаточной.

Кроме того, рекомендуется обратиться в органы внутренних дел с заявлением о краже утерянного документа, что может помочь в установлении обстоятельств произошедшего и наказании виновных лиц.

В целом, для защиты своих прав в данной ситуации необходима квалифицированная правовая помощь, которую может предоставить компетентный юрист после детального изучения всех документов и обстоятельств данного дела.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 13 "Трудовой договор" - Статья 136 "Премирование работника" - Статья 178 "Работодатель может выплачивать работнику вознаграждение за прошлые периоды работы только при наличии соответствующего документа" - Статья 190 "Охрана труда"